Profil DiSC
Le modèle DiSC est un modèle simple mais performant
qui permet de décrire quatre profils comportementaux :
D, i, S et C : Dominant, Influent, Stable, Consciencieux.
Le modèle DiSC® est un outil simple qui, depuis plus de trente ans,
permet aux gens de mieux communiquer.
Passez le questionnaire en ligne (entre 15 et 20 mn) puis obtenez un rapport complet qui vous apporte une mine d'informations à propos de vos priorités et préférences en milieu professionnel. De plus, vous apprendrez à mieux communiquer avec les collègues dont les priorités et les préférences diffèrent des vôtres .
Optez pour la formule qui vous convient :
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analyser vous même le résultat (test en ligne et envoi du profil par mail)
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être accompagné pour en intégrer les apprentissages lors de l'entretien individuel (en présentiel ou en distanciel)
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organiser un séminaire pour vos équipes afin d'améliorer la cohésion ou la motivation de chacun au cours d'un atelier de découverte de l'approche DiSC, de leurs profils et de la complémentarité de chacun (sur devis)
Tout le monde est un mélange des quatre styles DiSC. En général, un, deux, voire trois styles se démarquent. Contrairement à de nombreux tests de personnalité, il n’y a pas de résultat ou de profil DiSC idéal. Chaque personne a un profil comportemental unique, avec des styles et des priorités différents, aucun n’est meilleur qu’un autre. Nous croyons que ces différences sont extrêmement précieuses. Une fois que vous aurez évalué ces différences et exploité leur valeur, vous obtiendrez une meilleure communication sur le lieu de travail et des entreprises en meilleure santé.